LOS SERVICIOS DE DESARROLLO HUMANO
QUE SU EMPRESA NECESITA
People&Values ofrece servicios de consultoría a CEO’s, equipos directivos y organizaciones para lograr que su organización sea más consciente, innovadora, creativa, productiva y exitosa.
«Only a conscious leader can evoke the spirit of unconditional responsibility in each of her followers and in her organization as a whole.»
Conscious Leadership
Ayudamos a desarrollar el liderazgo consciente basado en el servicio al propósito de la organización, las personas, los clientes y la comunidad.
Los líderes conscientes conocen sus fortalezas y áreas de mejora, inspiran con fuerza interior, confianza, claridad, dirección y generan un entorno para el crecimiento personal y organizacional. Se centran en «nosotros» en lugar de «yo», proporcionan una visión compartida y consiguen que las personas logren lo que nunca antes hubieran imaginado.
Realizamos este trabajo a nivel individual y de equipo.
“The ability to shift from reacting against the past to leaning into and presencing an emerging future is probably the single most important leadership capacity today.”
Culture and Values for Innovation
La innovación es una necesidad de las organizaciones de hoy en día, para que puedan competir en los mercados caracterizados por cambios rápidos.
La innovación real comienza con la cultura organizativa y la definición de sus valores. De hecho, son los valores quienes guían siempre la mayoría de las prioridades y decisiones de su empresa.
Las auténticas empresas innovadoras tienen definido su propósito, apoyándose en una mentalidad empresarial que promueve el compromiso y el entusiasmo, el aprendizaje creativo y continuo y que reta a las personas a asumir riesgos en un entorno seguro.
En P&V facilitamos el surgimiento de culturas innovadoras en las organizaciones. Trabajamos con los nuevos sistemas de innovación basados en liderar desde el futuro emergente y alineamos los miembros de todos los niveles de la organización con la cultura y los valores de empresa para alcanzar los objetivos de negocio.
«The greatest danger in times of turbulence is not the turbulence; It is to act with yesterday’s logic.»
Evolutionary Organizations
La globalización, la tecnología y la sociedad en red han favorecido la aparición de entornos VUCA, es decir, entornos caracterizados por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad, determinando el nuevo contexto en el que operan las organizaciones.
Por su parte las organizaciones, como los seres vivos, tienen su ciclo evolutivo formado por varias etapas. La travesía por estas etapas la realizan en dos sentidos, recibiendo las influencias del entorno, y a la inversa, influyendo ellas a su vez en el entorno en el que se desenvuelven.
Sólo las compañías que son conscientes de esta evolución y saben adaptarse, pueden no sólo sobrevivir y superar todas las etapas para volver a reinventarse, sino ser motores activos del desarrollo de la sociedad.
Nosotros identificamos los ciclos evolutivos de las empresas y en qué etapa se encuentra su organización, recomendándole el enfoque necesario en distintos ámbitos: estrategia organizativa, visión, estructura, políticas y procesos, gestión del talento y de las relaciones con los stake y shareholders.
The shift to Evolutionary-Teal structures, practices, and cultures liberates tremendous energies that previously were bottled up, unavailable. And with the shift to Teal, these energies get harnessed and directed with more clarity and wisdom toward productive ends.
METODOLOGÍA Y HERRAMIENTAS
Las herramientas adecuadas para la solución correcta.
Según sus necesidades.
Disponemos de un amplio abanico de herramientas y metodología apropiada para cada caso. Descubra la configuración que mejor se ajusta a su organización.
